Mit Herz und Verstand coache und berate ich seit über 15 Jahren Führungskräfte und Mitarbeiter*innen im Mittelstand und in Sozialunternehmen.
Mein Ziel ist es, Frauen und Männer in Führungspositionen und Mitarbeiter*innen zu stärken, individuell zu fördern und zu motivieren. Es fällt mir leicht, mich in Führungskräfte und Mitarbeiter*innen hineinzuversetzen, um individuelle Herausforderungen zu identifizieren und umsetzbare Lösungen zu integrieren.
Mit einer gesunden Mischung aus Expertenwissen, Erfahrung und Begeisterung unterstütze ich meine Kunden in unterschiedlichen Bereichen.
Gerne stehe ich Ihnen in Einzel-Coachings, Kleingruppen-Coachings und Wander-Coachings zur Verfügung.
Die Anforderungen an die Führungskräfte eines Unternehmens oder einer sozialen Einrichtung werden stetig vielfältiger und anspruchsvoller. Neben den fachlichen Anforderungen gewinnen die Menschlichen in Teams und Organisationen immer mehr an Bedeutung.
Frauen in Führung vergleichen sich oft noch mit der männlich geprägten Unternehmerwelt und stellen nach wie vor ihr Licht unter den Scheffel. Um den Weg nach oben klar und mutig zu gehen, ist es sinnvoll den eigenen authentischen und natürlichen Führungsstil als Einzigartigkeit zu entwickeln.
Im Arbeitsalltag sind Vorgesetze und Teamleiter*innen ständig im Gespräch mit Mitarbeiter*innen. Eine enge, wertschätzende und zielführende Kommunikation mit sich selbst und im Team ist somit ein fester Bestandteil. Demzufolge eine Voraussetzung den Berufsalltag effektiv und zielführend zu gestalten.
Nutzen Sie für die Weiterbildung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter*innen die Fördermöglichkeiten (Zuschüsse) der Potentialberatung NRW, sowie die individuellen und betrieblichen Bildungschecks.
Um Sicherheit und Orientierung im Führungsverhalten zu erlangen, sind die ersten 100 Tage als Nachwuchsführungskraft eine wichtige Zeit im Führungsalltag. Ein gesundes Selbstbewusstsein, Fachkompetenz, Gelassenheit und Sympathie spielen daher eine große Rolle akzeptiert und respektiert zu werden.
Alle Bereiche einer Organisation unterliegen in der Regel ähnlichen äußeren Umständen. Zeitmangel, Druck von oben, ausbleibende Entscheidungen, fehlende Wertschätzung und ständige Veränderungen gehören zur Tagesordnung. Letztendlich wirkt sich dieses Verhalten auf das Vertrauen und die Kommunikation im Team aus.
Einzelunternehmer*innen haben im Selbstführungsalltag besondere Herausforderungen. Gute Organisation und Selbstführung sind von großer Bedeutung. Die Fähigkeit sich selbst immer wieder neu zu motivieren, die Ziele und Work-Life-Balance im Auge zu behalten ist Voraussetzung für ein erfolgreiches Einzelunternehmen.
Bieten Sie Ihren Führungskräften und Mitarbeiter*innen die Möglichkeit sich beruflich und persönlich weiter zu entwickeln. Nutzen Sie dafür die Fördermöglichkeiten (Zuschüsse) der Potentialberatung NRW, sowie die individuellen und betrieblichen Bildungschecks. Es zahlt sich für Ihr Unternehmen nachhaltig aus.
Das Angebot eines honorarfreien Orientierungsgespräches gilt ebenso für Einzelcoachings von Privatpersonen, die meine Arbeit in Anspruch nehmen möchten.
Geboren 1968 in Rietberg (NRW). Als Coach und Beraterin widme ich mich seit 2004 in Vorträgen, Kleingruppen-Coachings, Einzelcoachings und Wander-Coachings den Themen Kommunikation, Konfliktlösung und (Selbst) Führungsverhalten. Meine Zielgruppen sind Frauen und Männer in Führungspositionen und Mitarbeiter*innen im Mittelstand und Sozialunternehmen.
Über insgesamt 30 Jahre Berufserfahrung mit dem Schwerpunkt Kommunikation, Vertrieb und Coaching & Beratung bringe ich mit aus mittelständischen Unternehmen, nationalen und internationalen Konzernen.
Meine verschiedenen Ausbildungen wie zum Beispiel zum NLP-Master, zertifizierten Coach und Hypnose-Master haben mir sowohl beruflich als auch persönlich einen unschätzbaren großen Nutzen gebracht.
Meine Erfahrungen, mein Wissen, meine Fachkompetenz und meine Fähigkeiten kombiniert mit meiner Begeisterung an der Arbeit mit Menschen, haben mich dazu geführt, mit timmercoaching der mittelständisch geprägten Unternehmenswelt ein Plus an Führungskompetenzen zu vermitteln.
Als geübte und erfahrene Wegbegleiterin zeige ich Ihnen Möglichkeiten auf, statt die Richtung vorzugeben.
Dabei verfolge ich einen ganzheitlichen Ansatz der lösungs-, zukunfts-, stärken- und ressourcenorientiert ist.
Mein Coaching versteht sich als eine sorgfältige und detaillierte Auftragsklärung mit den richtigen Coaching-Fragen zu Ihrer Motivation, zu den Rahmenbedingungen, zur Zielsetzung und zum Inhalt.
Coaching ist ein partnerschaftlicher Dialog zwischen Coach und Coachee, wobei ich mich als Coach verantwortlich für den Prozess zeige.
Meine Coachings sind geprägt von beruflichen und praxisorientierten Erfahrungen, die ich während meiner langjährigen Tätigkeit im Mittelstand, im Konzern und in meiner Selbstständigkeit als Coach & Beraterin sammelte. Es fällt mir leicht, mich in den betrieblichen Abläufen und Strukturen von Unternehmen zu orientieren, mich in Mitarbeiter*innen und Führungskräfte hineinzuversetzen, sowie individuelle Herausforderungen und Blockaden zu identifizieren.
Während meiner Pilgertour auf dem Jakobsweg in Nordspanien (Camino Frances) im Jahr 2011 und 2012, bekam ich selbst tiefe Einblicke wie man Grenzen mit der richtigen Einstellung überwinden und Herausforderungen meistern kann. Dadurch motiviert entwickelte ich das besondere Coaching-Format „Wander-Coaching“, das seitdem auch als Maßnahme in Unternehmen und sozialen Einrichtungen für ein gesundes Führungsverhalten erfolgreich eingesetzt wird.
Sie wollen zufriedene Führungskräfte? kostenlose Selbst-Coaching Programm
Lassen Sie sich kompetent und professionell beraten!
Gerne können Sie mir auch ganz bequem über das Kontaktformular schreiben.
