Gute Führung in der Pflege
Die Anforderungen an die Führungskräfte und MitarbeiterInnen einer Pflegeeinrichtung sind anspruchsvoll und fordern eine starke Selbstführung und gute Führung in der Pflege.
Eine effektive Organisation, Selbstführung und gute Führung sind von großer Bedeutung. Um Sicherheit, Respekt und Orientierung im Führungsverhalten zu erlangen, spielt ein gesundes Selbstbewusstsein, Fachkompetenz, Gelassenheit und Sympathie eine große Rolle.
Das Etablieren einer zeitgemäßen Führungskultur im Pflegealltag, ist Voraussetzung für die Anforderung der neuen Arbeitswelt. Eine gute Führung bedeutet, die Pflegekräfte mitzunehmen und sie in ihren Fähigkeiten sinnvoll und eigenverantwortlich zu stärken. Die Basis von guter Führung setzt voraus, dass die Werte und Kompetenzen der Pflegekräfte transparent und sichtbar sind. Dabei gilt es zu beachten, dass sich der Reifegrad von Führungskompetenzen einer Person verändert und regelmäßig hinterfragt und individuell angepasst werden sollte. Die Führungskompetenzen von Entscheidungsfähigkeit, Flexibilität und Souveränität werden im Pflegealltag gefordert und unterstützen die Work-Life-Balance.
Schaffen Sie gute Arbeitsbedingungen im Pflegealltag durch eine gute Führung und starken Führungskompetenzen.
Nutzen
- Klarheit und Orientierung durch gute Führung und individuelle Führungsstile
- Führungskompetenzen erkennen und Stärken stärken
- Vom Kollegen zum Vorgesetzten – Ankommen in der Rolle
- Reifegrad von Nachwuchsführungskräfte entwickeln und stärken
- Entscheidungen treffen, umsetzen und nachhaltig sicher stellen
- Wertschätzende und konstruktive Kommunikation im Pflegealltag
- Schwierige Gesprächssituationen mutig und empathisch ansprechen
- Selbstreflexion und Optimierung der eigenen Verhaltensmuster
- Vertrauensaufbau und aktive Übernahme von Eigenverantwortung
- Professionell mit Veränderungen und Widerständen umgehen